2018年第34周周记：第一次辞退人

周一辞退了一个测试人员，入职有2个月了，我断断续续指导，包括如何写邮件，写文档，写测试用例，做事方法。后面将其交由另一个测试人员带，但还是达不到要求，于是我向CEO请示辞退掉。辞退之前，评估过当前测试任务，一个测试人员可以承担得起。

关于员工转正、辞退流程，很早交待行政去写流程了，上周给了一个从百度抄来的流程文档，不符合实情。这方面的事，我后面就不管了。

这周还整理了代码里的错误码，上周安排一个新入职的开发人员做，虽说可用，但还达不到要求。主要还是经验问题，经验少的人，写出来的代码很难达到商用要求。

周六上午，CEO招集组长和人事开会，讲休假的事，满一年的员工可以休假五天，满半年的休假三天，都是一次休完，个人提前申请，组长要审批，保证小组工作正常。另外，本月开始，不强制加班到10点，如果事务不紧急的话，晚上就不加班了。
开完会后，我叫小组的人到会议室开了短会，宣讲了前面2点。同时强调工作效率。因为我不希望形成一种无故加班，加班又无效率的气氛。当然，不可能每个人都像我那样拼，但我还是要做出榜样。

我是没有退路，没有好选择才如此，我也不想加班，我也想双休，我也想月薪过万，我也想买房。
——我有太多念想了。